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新採用1年目研修プログラム
新人教育プログラムには新入職員オリエンテーション・6ヶ月フォローアップ研修・1年目フォローアップ研修・プリセプターシップ研修を取り入れ、病棟全体で育成しています。
入職時に必要な技術の習得状況を確認する / 職場の環境・ルールを知る / 日勤の業務の流れを知る
4月 集合写真
新入職員オリエンテーション
- 看護者の倫理綱領
- 服務について
- 接遇について
- 看護部の概要（理念・目標・組織）
- 固定チームナーシングについて
- 看護記録
- 看護技術
（採血・点滴・注射・輸液ポンプ・シリンジポンプ）
- 薬物の取り扱い
- 検査物の取り扱い
- 食事について
- 中央材料室
- 褥瘡管理
- 感染管理
- 医療安全管理
がん化学療法について
心電図研修（技術）
現場教育
病棟オリエンテーション（～2月）
クリニカルラダーに基づいた指導計画（～2月）
立案・実施・評価（～2月）
看護技術評価
夜勤の業務の流れを知る / 看護技術の習熟を強化する
5月 集合写真
プリセプター研修I
心電図研修（初級）
6月 集合写真
看護過程
現場教育
看護技術評価
7月 集合写真
プリセプター研修II
受持ち患者の看護実践を行う
8月 集合写真
プリセプター研修II
9月 集合写真
プリセプター研修II
10月 集合写真
新入職員フォローアップ研修（6ヶ月）
- ストーマケア
- 摂食・嚥下リハビリテーション
- 医療事故防止のための習得すべき知識・技術
- 死亡退院時の対応
- 呼吸理学療法
プリセプター研修III
看護研究発表会
現場教育
面接
看護技術評価
11月 集合写真
プリセプター研修III
12月 集合写真
プリセプター研修IV
1月 集合写真
プリセプター研修IV
2月 集合写真
プリセプター研修V
スタッフナースとして自立する
3月 集合写真
新入職員フォローアップ研修（1年）
現場教育
面接
看護技術評価
