福利厚生

当院は、各種制度や施設設備など福利厚生に力をいれ、集中して看護に取り組み、働き続けリフレッシュできるような支援体制をしています。

各種休暇・休職制度の紹介

各種休暇（有給）	年次有給休暇：25日/年（4月入職の場合）
育児・介護のための両立支援	妊娠出産育児に関すること・産前休暇及び産後休暇（各8週まで　有給）・育児休業（最長、子が3歳になる誕生日の前日まで　無給）・育児休暇（子が2歳になる誕生日の前日まで　有給）・育児部分休業や育児短時間勤務　（子が９歳になる誕生日以降の最初の３月31日まで　無給）＊男性職員も取得可能（一部を除く）令和４年度男性職員の育児休業取得率...29％（対象期間：令和４年４月１日～令和５年３月31日）介護休暇、介護休業
その他の休暇	慶弔休暇（有給）、病気休暇（有給）、自己啓発等休業（無給）など

各種休暇（有給）

育児・介護のための両立支援

妊娠出産育児に関すること
・産前休暇及び産後休暇（各8週まで　有給）
・育児休業（最長、子が3歳になる誕生日の前日まで　無給）
・育児休暇（子が2歳になる誕生日の前日まで　有給）
・育児部分休業や育児短時間勤務
　（子が９歳になる誕生日以降の最初の３月31日まで　無給）
＊男性職員も取得可能（一部を除く）
令和４年度男性職員の育児休業取得率...29％
（対象期間：令和４年４月１日～令和５年３月31日）